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內容簡介: 企業的問題就是人的問題。少數人才決定了企業的成敗，因此，人才管理是制勝關鍵。本書將告博客來訴你如何讓人才轉化為戰略影響力，以切實有助於企業戰略的實現。

本書的三位作者：貝克爾、休斯里德和貝蒂均為美國名校管理及人力資源方面的專業教授。長期從事人力資源系統、戰略執行和公司績效評估等方面的研究與咨詢。曾共同撰寫《HR計分卡》《員工管理計分卡》。

對於人才管理，本書直擊要害，反復強調把戰略放在第一位，以差異化的人才策略來驅動企業的戰略執行。提出企業需要加快速度推進對員工的「差異化」管理，以便將更多的時間與金錢投資給那些能夠創造最大價值的職位和員工。清晰闡釋了差異化人才策略的四個階段，以及實施差異化人才策略過程中的五個核心步驟。

這里面的核心之處就在於「差異化」，它能對企業的業績產生清晰的影響。真正的差異化人才管理策略，不同於傳統的最佳實踐，它將為企業帶來競爭對手所無法復制的獨特優勢。

博客來書店布萊恩·貝克爾紐約州立大學布法羅分校管理學院人力資源教授、資深副院長。主要研究領域和咨詢方向是人力資源系統、戰略執行與公司績效的關系。

馬克·休斯里德羅格斯大學管理與勞動關系學院人力資源戰略教授。曾發表過大量關於員工管理與評估系統、戰略執行以及公司績效方博客來網路書局面的文章，其文章多次被管理界人士引用。他還在世界各地舉辦過500多場講座。

理查德·貝蒂羅格斯大學管理與勞動關系學院人力資源戰略教授，密歇根大學行政教育中心核心成員。主要研究領域是人力資源戰略以及對員工各方面績效的評估。曾兩次獲得美國人力資源規划協會研究獎。

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• 作者： （美）布萊恩·貝克爾等
• 出版社：浙江人民出版社
• 出版日期：2016/03/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

人民幣波動 善用期貨避險

工商時報【王姿琳整理】

中國大陸央行於去年12月上旬推出了CFETS人民幣匯率指數，此舉動被解讀為，官方意圖導引市場不再高度關注人民幣與美元間的匯率走勢，但人民幣每日中間價卻出現連續16天維持在6.56左右的水平，似乎重啟盯住美元的策略。

市場普遍預期中國大陸央行近期工作重心轉向穩定目前的匯率，不過這並不表示中國大陸匯改的腳步將會停止。中國大陸國務院總理李克強近日表示，中國大陸將逐步推進人民幣匯率形成機制改革，且向國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德表示，中國大陸政府不會透過壓低人民幣匯率來推動出口增漲，更不會打貿易戰，將加強與市場的溝通，保持人民幣在合理均衡的水平下維持穩定，並強調人民幣匯率不存在持續貶值基礎，中國大陸有能力保持匯率的穩定。

再者，中國大陸本土投行預估，今年1月外匯存底可能會下降1,000億至1,500億美元，有望創下單月降幅新高紀錄，中國大陸急須採取謹慎又果斷的政策應對。而市場普遍認為，中國大陸政府對人民幣匯改的目標為實現匯率的市場化，人民幣匯率的形成機制將不再是緊盯美元，參考一籃子貨幣的趨勢將愈來愈明顯。

康和期經認為，中國大陸政府已出面信心喊話，短期間內匯價將走穩，但中長期仍要留意中國大陸經濟放緩帶來的匯率下行風險，建議可利用人民幣期貨進行避險。（康和期經提供，記者王姿琳整理）

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人民幣波動-善用期貨避險-215006337--finance.html

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