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日本人力資源管理理論與實踐省荷包

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內容簡介: 本書旨在介紹20世紀90年代日本出現泡沫經濟以來，日本企業在人力資源管理中的實踐，同時闡述由此而形成的日本現代人力資源管理理論。

本書將以人為本的核心理念作為主線，系統地介紹了企業有效利用「人」的組織戰略，人與工作組織、工作匹配的原理，以及創建適合員工的工作條件和職場環境的理論。

博客來網路書局書中所介紹的理論，如職能工資、MOT人才、細胞式生產、職能資格制度、企業厚生等，都是日本人力資源管理理論的最新成果，而在實踐方面所使用的案例和統計資料博客來也都是近期的，因此本書博客來網路書店反映了日本人力資源管理理論和實踐的最新發展，對中國建立新型人力資源管理體系具有極大的參考價值。

幸田浩文，早稻田大學商學碩士學博客來書店位，東洋大學經營學博士學位。現任日本東洋大學大學院經營學部研究科商務會計系主任，日本東京都最低工資審議會委員。

徐哲根，青島大學商學院副教授，主要研究方向為人力資源管理和開發、勞動經濟學，曾主持、參與過多個國家社科基金項目。

• 作者： （日）幸田浩文
• 出版社：商務印書館
• 出版日期：2015/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

人民幣重挫 渣打：增加納入SDR機會

（中央社記者蔡怡杼台北11日電）人民幣中間價今天重貶1.136角，渣打銀行外匯策略師張敬勤表示，這反映大陸積極增加匯率彈性，部分原因是為了增加人民幣在年底納入國際貨幣基金特別提款權（SDR）的機會。

張敬勤表示，人民幣重貶顯示即使中國大陸經濟成長前景不明朗及近期股巿波動，貨幣改革仍持續進行。

渣打表示，此次調整使人民幣兌美元匯率中間價進一步巿場化，相信下一步會是擴大匯率的波動區間，預計未來數月人民幣波動區間將由目前的正負2%擴大至正負3%，預期年底人民幣兌美元匯率為6.19。

張敬勤表示，巿場近期對人民幣短期的弱勢會感到不安，但這將有利人民幣長遠發展，且這次人民幣重貶只是一次性的調整，人行可能需要干預巿場以緩和匯率波動。1040811

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人民幣重挫-渣打-增加納入sdr機會-050013504.html

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