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這樣做HR最有效：最新企業勞動人事管理全書（第五版）搶敗

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內容簡介: 博客來網路書局博客來網路書店 天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。任何一位企業HR，都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節。本書作為企業勞動人事管理全書，以「招聘錄用——合同訂立——合同變更——合同解除、終止與續訂——勞動爭議處理」的勞動人事管理流程為主線，緊緊圍繞企業勞動人事管理實務和需求，運用實際案例結合勞動法及相關法律條款，用清新的文字進行全面、細致、專業的解讀，系統性地講述了企業如何選、用、育、留人，如何規避勞資風險，如何降低企業的用人成本，適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業管理者在制定、實施人才戰略方面，起到指點迷津的作用，使企業ＨＲ的管理更加專業、有效。

婁秋琴，北京市大成律師事務所合伙人、律師。中國政法大學法學碩士，中南財經政法大學法學學士。婁律師的執業領域為企業法律顧問、合同糾紛及勞動爭議解決、法律風險防范以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、雲南建工集團總公司等機構及大型企業進行法律風險防范方面的講座和授課。為海爾集團、中國長城資產管理公司等多家大型企業提供法律服務。婁律師長期以來一直堅持從事相關領域的法律研究，著有《這樣做HR最有效——最新企業勞動人事博客來書店管理全書》、《企業法律顧問實務全書》、《商界警示——企業管理人員不可不知的88種刑事法律風險》、《從政警示——國家公務人員不可忽視的66種刑事法律風險》、《公司企業管理人員刑事法律風險與防范》，等等。徐小媛，曾執業於遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所，北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事，中國政法大學法學碩士。

博客來

• 作者： 婁秋琴
• 出版社：法律出版社
• 出版日期：2014/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

人紅是非多？G Friend連續奪冠為何備受爭議？

[閒聊，不喜勿插]G Friend年初以迷你專輯《Snowflake》回歸，目前已憑主打歌《Rough》奪得15冠，雖然創下驚人成績，卻竟引來反彈，難道真的人紅是非多？

G Friend在本月2日的SBS《The Show》中首次在音樂節目中奪冠，成員喜極而泣，大家也為努力的新人獲得回報而高興。但當她們幾星期來陸續橫掃各大音樂節目一位後，卻反而開始出現質疑的聲音。

雖有好成績，但有人認為《Rough》這首歌不及《玻璃珠》及《從今天開始，我們》搶耳及洗腦，令人印象不深，難以理解其連連奪冠的原因，認為她們是選對了「春節」淡季時期回歸，同期並沒有什麼強勁對手。但其實與她們同期打歌的有TEEN TOP、4minute、WINNER等實力也不容小覬的團體，為何他們未能勝出？因而又有傳聞指是經紀公司出手買音源榜營造大勢。

此外她們粉絲的態度也令人議論，G Friend在23日的《The Show》中沒能得到一位，當日得冠的是久違歌壇的SS501小分隊SS301。可有粉絲事後卻在網絡發表301人氣不及G Friend卻拿一位等不滿言論，雖沒激發大規模罵戰，但卻引來不少前輩家粉絲反感，認為對前輩不敬。

目前女團奪冠次數最高紀錄，是由A pink於2014年以《LUV》奪下的17冠，而少女時代也曾以《GEE》與《Lion Heart》兩度創下14冠紀錄。而G Friend出道短短一年，有此佳績當然難得，但當時A pink和少時不斷得獎時，都未有出現如此大的質疑，原因是當時兩團已出道一段時間，有一定數量的音樂、影視作品累積了相當人氣。反觀G Friend，是因一次公演意外滑倒事件而人氣急升，基礎算不上穩定，大眾對其認受性、接受性未充足，致冠軍獎盃反令她們陷入爭議，她們會否恃紅生驕、以後的發展將會更受關注。

大家又覺得這麼多個一位對她們而言是好是壞呢？

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人紅是非多-g-friend連續奪冠為何備受爭議-054500818.html

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