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豐田精益管理：人力資源風險控制與管理（圖解版）超級強品

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內容簡介: 博客來書店博客來網路書局 人力資源風險是企業管理的主要風險之一，存在於人力資源管理的各個環節中。控制與管理好人力資源風險，對於促進企博客來業的繁榮和發展具有重大意義。本書采用豐田精益管理的思想，為企業搞好人力資源風險控制與管理提供了七項措施，分別是運用規章制度（員工手冊）防范風險、勞動合同簽訂風險防范、員工招聘風險控制與管理、員工在職期間風險方案、離職法律風險與離職率降低、勞動糾紛預防與解決、保密與競業限制風險防范，目的是幫助企業建立科學、高效的人力資源管理體系，實現企業健康、穩定、長遠的發展。

何立，廣東省人力資源研究會副秘書長，副教授，企業管理（人力資源管理方向）博士，應用心理學碩士，全國人才專業能力測評EAP高級講師。恆緣心理學應用機構首席管理心理學顧問，廣州商略信息咨詢有限公司營銷心理學高級顧問。曾任某上市房地產公司招聘考核經理，廣州某管理顧問有限公司人才評價中心經理。主要致力於崗位管理、績效管理、薪酬管理、管理心理學、人才測評、EAP項目的咨詢與培訓工作。主持過廣東移動、廣西移動、廣州港集團、廣東農業銀行、粵電集團、廣百集團、順德水業、廣東華建集團、廣新海事重工等20余家企業人力資源管理、人才測評等咨詢項目，並為50多家大中型企業進行培訓。主講品牌課程《團隊心理管理技能提升與訓練》，善於將人力資源管理項目咨詢經驗、管理心理學研究方法、社會心理學理論、市場營銷學理論與人力資源管理謀略相結合，突出人力資源管理課程的實戰性和實操性，注重目標導向下的問題解決策略。

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• 作者： 何立
• 出版社：人民郵電出版社
• 出版日期：2014/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

人民日報批退休領導不放手 疑暗諷江澤民

中共中央黨報「人民日報」今天刊登署名文章，批評退休領導幹部對原單位重大問題不願撒手，沒做到不在其位不謀其政。文章成了今天人民網最多人閱讀的一篇。有人把文章和江澤民連在一起。

文章說， 「人走茶涼」是對世態炎涼的一種說法，但是「不在其位，不謀其政」的這種「茶涼」，應該是一種常態。文章還說，「有的領導幹部不僅在位時安插『親信』，為日後發揮『餘權』創造條件；而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感歎『人走茶涼』，指摘他人『勢利眼』」。作者認為這種現象會讓新領導左右為難，甚至造成山頭林立。

文章指出，退休領導幹部應該「及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對於組織而言，應該立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕說情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態」。

有政情觀察人士說，中共黨報這一類文章都有所指，或許正是各界關注的下一隻「老老虎」。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人民日報批退休領導不放手-疑暗諷江澤民-063617566.html

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