提升員工敬業度的10個關鍵心得
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內容簡介: 員工敬業度是指使員工對工作保持專注和高積極性，而非每天按博客來書店博客來網路書店時上班博客來卻心不在焉，這要求組織尊重和認可每位員工的專業技能，相信他們都能有所作為，給予員工分享專業見解和經驗的機會。本書總結歸納了領導者要提升組織中員工的敬業度水平要遵循的幾個關鍵點，包括發展員工的能力、與員工良好的溝通、減小工作壓力、與員工構建良好關系、讓工作更有趣等。本書作者基於其33年的人力資源咨詢和培訓經歷，總結了豐富的實際案例和工具，並提出了針對性的行動建議，幫助領導者有效提高員工敬業度。
博客來網路書局 彼得.R.蓋博，人力資源專家，有33年的人力資源咨詢和培訓經驗。他還在匹茲堡大學做助理教員，教授領導力課程，其課程中講授的許多內容來自本書。彼得的著作、研發的培訓產品很多，涉及人力資源管理及其他商業領域。
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內容來自YAHOO新聞
人民期待國會改革 陳明文：協調出院長人選
【on.cc東網專訊】民進黨立法院黨團大會今天決議由民進黨前秘書長蘇嘉全、立委蔡其昌搭檔參選正副院長。原本有意角逐的立委陳明文表示，為了回應人民對民進黨國會改革的期待，才協調出人選。
民進黨立法院黨團大會上午鼓掌一致通過由蘇嘉全、蔡其昌搭檔參選立法院正副院長。
陳明文在民進黨團大會後受訪時表示，上午他與蘇嘉全一起到民進黨團總召柯建銘辦公室，3人討論後認為，蘇嘉全的個人形象、能力等各方面，應該可以堪任大任，所以3人自行協調、推舉，讓蘇嘉全擔任院長，相信未來對國會改革，應該可以回應台灣人民的期待。
媒體詢問，陳明文是否先行退選後，協調才順利進行？陳明文表示，當然要有人先退，「確實是這樣沒有錯，就是我們要有人說要退，才能進一步來討論」。至於民進黨黨主席蔡英文是否有施壓？陳明文說，「我想不可能啦，這個是常識性問題」。
陳明文表示，昨天高雄市長陳菊的協調，基本上是建立一個平台，接續下來就是他們3位自行協調，今天的結果非常圓滿，他個人覺得非常高興。
陳明文說，派系如何運作，他確實不了解，但他覺得民進黨還是應該要團結，「我們連3個人都不能自行協調，那未來有那麼多國政事情，我們怎麼來做處理？」
他認為退讓是促進民進黨大團結。黨團成員也都非常高興，正、副院長候選人推舉是拍手通過，在一片祥和、非常高興的氣氛之下，通過這次的正、副院長推舉。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人民期待國會改革-陳明文-協調出院長人選-045001882.html
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