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招聘與錄用管理評鑑開箱

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商品訊息功能:

內容簡介: 葛玉輝主編的《招聘與錄用管理》從理論性和實務性角度闡述了招聘與錄用管理方面的理論與實踐，全書共分四博客來篇：基礎理論篇、設計操作篇、實施運用篇、模板工具篇，主要介紹了招聘與錄用管理的相關概念、程序、誤區、原則、影響因素、方法、決策和評估以及相關的表單范本、范例。

本書注重對招聘與錄用管理的理論知識的理解和實際操作技能的設計，每章開頭都設有「開篇案例」，幫助讀者由淺入深地認識招聘與錄用管理的相關內容，然后介紹相應的理論知識和操作內容，並在每章后附有「本章小結」、 「思考與練習」和「案例分析」。

本書最后一篇介紹了招聘錄用的表單類范本、流程類范本、測評類范本以及制度類范例，盡可能翔實地介紹招聘與錄用管理的實操技能，進一步幫助讀者提高招聘錄用管理操作技能博客來書店。

本書可以作為高校人力資源管理等經濟管理相關專業的本科生、研究生、MBA/EMBA教材，同時也適用於博客來網路書店博客來網路書局各類求職者和在職者學習，是職業經理人謀求職業成功的必備參考書，也是企事業單位人力資源管理工作者的有益讀物。

葛玉輝，教授，上海理工大學人力資源管理研究所所長，人力資源管理學科帶頭人。國內著名的整合人力資源專家、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、人力資源管理精品課程主講教授。 多年來致力干人力資源開發的心理輔導、心理測量、人員素質測評、人才選拔、職業生涯規划、人力資源管理的研究。

• 作者： 葛玉輝（主編）
• 出版社：清華大學出版社
• 出版日期：2014/09/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

人物側寫－吳品慧 永遠從顧客角度出發

工商時報【劉馥瑜】

UNIQLO（優衣庫）大中華區首席市場官吳品慧，擁有20年行銷及商業管理經驗，先後擔任聯合利華、嬌生（陸譯強生）、可口可樂等知名跨國快速消費品和零售企業要職，問她如何在各產業中跨界自如？她說：「永遠把自己當成顧客，從消費者的角度出發！」

來自台灣的吳品慧，說話速度跟她的行事風格一樣快。2014年初加入UNIQLO，主導大中華區品牌行銷策略，並致力推動企業O2O（線上與線下）行銷整合，至今短短一年多，已看到初步成績。

吳品慧說，無論身在哪個產業，她都站在顧客立場，思考消費者要什麼、還沒被滿足的是什麼，而品牌又能帶給消費者什麼？即「外部思考、顧客導向」8個字。

此外，不斷創新跟執行力也是她的兩大武器。她說：「如果今天做的事跟昨天一樣，就沒有價值！」因此，除了自身的工作勇於接受挑戰跟突破，她認為，品牌和產品也須不斷創新，但創新的同時不能忘本，如UNIQLO是強調Life Wear的品牌，重點就是生活，而不是高度流行。

吳品慧指出，執行力是企業成敗的關鍵。她說，很多大企業的通病都是「講得多、做得少；講得久、做得慢」，但UNIQLO的企業文化是從戰略到執行十分迅速，這樣品牌才會充滿生命力。她說，很期待未來能跟UNIQLO一起創造些什麼，共同朝向全球第一品牌邁進！

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人物側寫-吳品慧-永遠從顧客角度出發-215005466--finance.html

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